new_releases 仕手株ブタレポート

個別銘柄詳細

1301 (株)極洋

極洋 に注目するのもいいですが、それよりもまず"コノ銘柄"をお試しください!
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株価
前日比 (-0.3%)
3,340
東証1部・水産・農林業
(株)極洋
チャート提供:株ドラゴン
前日終値 3,350
始値 3,325
高 値 3,375
安 値 3,310
出来高 58,100株
値幅制限 2650~4050

(株)極洋のyahoo textreamトピック(2週間以内)

No.366[投稿者:御意見番]
200株増やしときゃよかった。今さら買えんな。
No.365[投稿者:sonkiri]
ここ大化けしそうだがどうだろう
No.364[投稿者:みんなの味方※釣り師]
日経で極洋の記事出てるのに買いが少ないw
閑散期だから?
もっと買いが入ってもいいはず
No.363[投稿者:六三郎]
完全養殖したクロマグロの出荷開始!

純国産マグロとかぶち上げねーかな?餌はドーカ知らんけど。
No.362[投稿者:WWWF]
本日3260円で利確しました。
長いこと優待の缶詰お世話になりましたが、
今回優待改悪によりコスパ悪化、配当も記念配が無くなり相変わらず魅力無く
今回上場以来の株価上昇にあたり、売却時期としては最善と判断いたしました。
ありがとうございました。
No.361[投稿者:pep*****]
カニ缶は残してほしい。

カニチャーハン、汁まで入れるのが美味しく作るコツらしいのだが「俺、食べてないぞ」とカミさんに言うと「あれ、そうだっけ」と返され、話をはぐらかされてしまった。

カニ缶は残してほしい。

決算の数字が良さげでなによりです。
No.359[投稿者:御意見番]
博多はまだ来てないよ。そんなに遠いのだろうか。
No.358[投稿者:apt*****]
> きたかなー
> 300にしておいて正解か
No.357[投稿者:名無し]
きたかなー
300にしておいて正解か
No.355[投稿者:sugi]
極洋を売ってNECを買いました。
No.352[投稿者:aehlosv]
優待の缶詰6ヶ頂きました。来年は半分ですw
コスパ悪すぎww
No.351[投稿者:六三郎]
優待到着ゴチになります!!
No.350[投稿者:Aatk]
優待 かんずめ ゆうパックにて到着
No.349[投稿者:ito*****]
本日株主総会。今期は80年記念で配当10円UPで60円だが、配当性向の努力目標値はなく、自己資本率改善のため、配当を継続して上げるつもりは無理そうです。利益率が低いので理解できなくもないが、優待縮小もあり弱小株主はつらく、途中退席しました。
No.348[投稿者:mor*****]
どうしてこんなに投稿が少ないんだ。優待しか話題ないのか。
No.346[投稿者:mor*****]
ネクラがもそもそ上げ始めた。養殖か。
No.345[投稿者:ひろつま]
100株以上300株未満が、5000円から2500円の優待に改悪(-_-;)
そりゃないよ~って感じです。大体あのレベルの缶詰が6缶で5000円mするわけないのに・・・
これでは株価も下がるんじゃないですか?
No.344[投稿者:mor*****]
ショボイ極洋がどうしたんだ。記念配10円か。20円出せよ。
No.343[投稿者:but*****]
  創立80周年記念配当 10円

  普通配当、50円にプラス10円で、60円に
No.342[投稿者:aehlosv]
去年優待がどうなるか極洋の総務に電話をして聞いてみましたが今検討中とばかりで長い間引っ張られたので極洋にいい印象はありません。今まで5,000円相当との優待の缶詰ですが5,000円もするの?という気がしていましたので2,500円相当になると言うならば全く魅力を感じません。
No.341[投稿者:aehlosv]
優待がショボくなったので現物売りました、他の優待銘柄を買います。今後は極洋は信用でいきますが動きに結構癖があるので手を焼きそうです(^_^;)
No.340[投稿者:jho*****]
一旦転換したので利確しました。ありがとうございました。

(株)極洋の適時開示情報

日時 内容
平成27年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
当社子会社元役員による不正行為について
平成27年3月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
業績予想の修正に関するお知らせ
厚生年金基金の代行部分(過去分)返上及び特別利益の発生に関するお知らせ
平成27年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
当社定時株主総会における「当社株式の大規模買付行為への対応方針(買収防衛策)」の継続承認に関するお知らせ
平成26年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)
当社株式の大規模買付行為への対応方針(買収防衛策)の継続に関するお知らせ
人事異動に関するお知らせ